党的十八大以来，按照党中央、国务院决策部署，煤炭行业顺应经济和能源发展大势，在自我革新中不断蜕变、升华，产业体系持续优化，新旧动能加快转换，煤矿安全生产形势平稳向好，煤炭经济运行总体平稳，实现了历史性深刻变革，为谱写新时代煤炭工业高水平质量的发展新篇章奠定坚实基础。

  已经走过53个年头的澄合矿业历经沧桑，逆市突围，近年来更是慢慢地增加科技攻关，持续深化改革创新，着力打造渭北复杂地质条件下智能矿井、智慧矿区、一流企业，最终获得全国煤炭工业先进集体的荣誉称号，成为渭北黑腰带上的一颗璀璨明珠。

  “熟悉澄合的人都知道，澄合经历过十分艰难的一段时期。”澄合矿业党委副书记、工会主席卫建宏讲道：“2015年，公司率先响应集团号召，断臂求生，先后关闭5对矿井，退出产能457万吨。加上煤炭市场的寒冬，单位一度连工资都发不出来。”

  出路到底在哪里？当奋斗基因遇到生存大考，澄合人的拼搏精神再次升华，他们点燃绝境求生的担当“火苗”。

  “当时，叶董临危受命，接手澄合。”陕赣煤炭销售公司总经理李仲彬回忆道：“为了打开贫瘦煤的市场，我们一趟趟往重庆跑。我就夹个包，跟在叶总后头一家家上门推销。”

  “刚开始的时候，我们两眼一摸黑，既没门路也不认识人，被拒绝了无数次。可以说我的销售技能都是跟在叶总身后学到的。”李仲彬笑着调侃曾经的销售生涯：“你要找人，要推销产品，对方总是今天不在，明天有事，后天出差，真的太难了！”

  澄合矿业越干越勇，以资源置换市场，以合作置换空间，累计争取重庆市、江西省无偿产能置换指标1550万吨，真正的完成“一子落而全盘活”。

  7年间，澄合煤炭入渝总量已突破2100万吨，彻底打开川渝地区贫瘦煤市场新空间的同时，还为保障国家能源安全贡献了澄煤力量。

  可以说，这一路走来，澄合矿业体现出难能可贵的国企担当。他们没向市场妥协，没有向煤矿存在的原生困难屈服，而是用自己的坚持和努力，机智敢为，走出一条崭新的，真正属于澄合的煤炭之路。

  澄合矿业越战越勇，通过多元产业开辟出发展的“新赛道”。在跨省能源战略合作过程中，公司逐步搭建了‘产能置换+能源保障+煤炭储运+物流贸易’的合作样板。先后挂牌成立了陕赣煤炭销售公司、同富物流有限公司等，一直在优化市场布局，释放优质产能。

  “除了物流贸易，公司还多元发展新能源新材料、智能制造等配套产业，布局分布式光伏发电、余热利用等绿色产业，以圆环链、液压阀和智能化装备服务为优势品牌，着力打造澄合煤机国家级‘专精特新’小巨人企业，奋力开创企业高水平发展的‘新赛道’。”澄合矿业党委书记、董事长叶东生说道。

  习指出：“能源安全是关系国家经济社会持续健康发展的全局性、战略性问题，对国家繁荣发展、人民生活改善、社会长治久安至关重要。”

  “渭北煤田地质条件复杂，水灾害得治理是重中之重。”澄合矿业安全监察部副部长李秦旭讲道：“因此，我们投入了大量人力、财力、物力，这项工作很难，但我们干的不错，总结了大量实用经验，摸索创新出很多好方法。”

  2022年，澄合矿业的“渭北煤田复杂地质条件下复合底板承压水害超前区域治理关键技术探讨研究与应用”被列为煤炭行业标杆案例；2023年，该技术列入国家矿山安全监察局事故调查和统计司《全国煤矿防治水典型经验汇编》底板水害防治典型经验案列。

  “探查治理不到位就是事故”是澄合矿业一直秉持的理念，他们以“五精、五绣、五升华”贯穿安全生产行动的全过程，严格遵守各项安全制度，构建了“人人有责、层层负责、各负其责”的责任体系和“明责知责、履职尽责、失职追责”运行机制。

  5年投入5.15亿元保障安全，持续攻关瓦斯、顶板、水患等灾害防治，健全完善紧急避险六大系统和安全监测监控系统，组织4.61万人次安全培训，开展318次应急实战演练，开展NOSA安健环风险管理体系试点……这一个个数据是枯燥的，却体现出澄合煤矿在安全工作中所做出的一条条实绩。

  除了该出的钱，澄合矿业一直秉承节约至上的原则。“要花最少的钱，解决最大的问题。”李秦旭说：“朴素、人文、精细化就是我们澄合安全工作的特点。职工们自发在墙上画安全宣传图，还利用煤矿废弃材料制作安全宣传品。这是真正把安全认知刻在了骨子里。”

  澄合矿业积极践行科技引领、创新驱动发展的策略，创建“4321”科学技术工作管理体系，攻难关、解瓶颈、挖潜能，推动企业转型升级。五年来，公司累计投入科研资金5.1亿元，完成科研项目40项，获得省部级及行业级科技奖项36项，取得专利成果36项。

  “我们先后投资建设了渭北地区复杂地质条件下首套智能化精准开采系统和智能矸石充填系统，行业首个集矿井水、乏风、空压机余热与太阳能集热综合利用系统。在山阳煤矿公司成功应用碳化硅陶瓷膜分离技术，对矿井污水进行物理分离，不需要添加化学药剂，工艺简单、用时短、水质优，系全国首家投用碳化硅陶瓷膜分离技术的煤炭企业……”说起澄合的科学技术创新，澄合矿业副总经理樊刚如数家珍。

  为激发企业高水平质量的发展新活力，澄合矿业还不断进行体质改革创新。他们坚持推进干部能上能下，强化竞争性选聘上岗，坚决打破干部终身制的铁饭碗；坚持员工能进能出，强化全员绩效考核和不胜任退出，打破人才合理流动的壁垒；坚持收入能增能减，强化经理层任期制和契约化管理，推行差异化薪酬分配，打破干好干坏一个样的怪圈，以改革强动能，疏浚了企业高水平发展的源头活水。

  搏风浪几度重生，争一流扬帆远航，澄合矿业已经走在全面发展的大道上，慢慢的变成为陕西煤矿企业的新标杆。

  做强做优煤炭主业，做精做活新能源、物流贸易、机械制造三大战略性配套产业，初步形成“绣花”澄合“一主三配套”产业格局。

  五年来，公司累计生产原煤3032万吨，完成进尺18.84万米，销售原煤3291万吨（含外购煤），实现营业收入172.68亿元，企业资产总额达到192.9亿元，完成重点项目投资124.1亿元。

  公司先后荣获煤炭工业“技能人才工作先进单位”“思想政治工作先进集体”，陕西省“创新发展先进企业奖”“劳动关系和谐企业奖”，陕煤集团“党建工作引领示范单位”“安全生产标准化先进单位”等荣誉称号。

  但这座企业真正令人钦佩的地方在于，无论境遇如何，她都能迎难而上，将自身劣势变为优势；无论何时何地，每一个澄合人心中都有坚定的理想信念，他们不忘初心，勇毅前行，齐心合力走出一条康庄大道。

  企业精神是一种巨大的精神力量，是一个公司实现理想和目标的精神支柱。澄合人正是在澄合精神的引领下，创造出一个又一个辉煌。

  “我在澄合干了一辈子，老了以后要埋在这……”今年88岁的老党员张运峰在退休老干部座谈会上的发言令人动容。张老当年是一名北京知青，来到澄合矿业后矜矜业业，退休后也住在单位附近，他对这家企业、这块土地都有着深厚的感情。

  老、中、青几代全国劳模也是澄合矿业难得的精神财富。这种精神是一种引领，更是一种传承。

  第一代劳模赵伯璧大学毕业后从重庆来到渭北，一步步从一名普通技术工人成长为原二矿副总工程师。在她任职期间，二矿从未发生过一起大的机电事故。她先后荣获国家级“三八”红旗手，全国劳动模范等荣誉，享受国务院“政府特殊津贴”，是当时陕西煤炭战线上的一面旗帜。

  第二代劳模张玉和，在30多年来持之以恒地钻研煤矿机电设施，通过对一些设备和零部件进行革新和改造，为企业节约大量资金，创造直接经济效益达2000余万元。他还为澄合培养了40余名技术人才。

  “在澄合最困难的时期，有企业用一年三十几万的高薪挖张玉和，却被他拒绝。张玉和始终对澄合不离不弃，可谓是一心奉献，不求回报。”卫建宏讲道。

  “或许我们的企业不是令人最羡慕最向往的高大上企业，或许我们个人也不是同龄人中最优秀的那一个，但这却是我们的缘分所在。既然我们与煤矿结下了不解之缘，那就让我们努力在本职岗位上不断创造人生的一个又一个精彩，真正使我们与煤矿结下的这份缘分产生的溢出效应最大限度地得到彰显！”卫建宏在《珍惜与企业的缘分》一文中这样写道。

  “最难忘创业维艰，铸矿业之辉煌……既往开来再谱新篇，前赴后继永昭夙愿，魅力澄合。”在展示大厅里，老党员创作的一首《澄合赋》让人热血沸腾。

  53载的栉风沐雨，53载的奋进拼搏，铸就如今的辉煌。一代又一代的澄合人在平凡的工作岗位上创造出了非凡的业绩，他们敦厚敬业、爱企如家、奋斗不止、永不言弃，他们在历史的进程中始终勇立潮头、奋勇争先，书写了属于澄合矿业的光荣与梦想。

  如今，对于这家企业来说，全国煤炭工业先进集体既是肯定，也是鞭策，更是一个崭新的起点。

  雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。站在新征程上，澄合人信心满满、壮志酬筹，他们正阔步向前，继续发扬“干就干最好、争就争一流”的优良作风，矢志打造出安全高效绿色智能美丽人文新澄合，为中国煤炭工业“双碳”转型、绿色发展持续贡献澄合力量。