青州市科技局深化施行人才强市战略，以立异展开为导向，以工业需求为牵引，实施愈加敞开、愈加便当的人才引入、培育方针，营建杰出人才立异创业生态环境，助力全市高水平质量的展开。现在，全市共有院士工作站8家，省级以上人才57人。

　　一是以工业需求为导向引入人才。建立工业链展开需求导向，继续加大科技领军人才、“高精尖缺”立异人才及团队引入力度，打通工业链展开中的难点堵点，推进工业链与人才链深层次地交融。针对现在工程机械液压油换油周期根本在1000h—2000h内，换油周期短、产品功能低一级问题，引入中科院兰化所刘为民院士，成功研宣布换油周期3000h以上的高端机械液压油。协作企业潍坊奥润德新材料科技有限公司通过招才引智，获得专利25项，培育专业方面技能人才40余名，增强了中心竞争力。

　　二是以立异展开为中心培育人才。环绕关键技能攻关需求和“卡脖子”技能，大力引入、培育高端技能专业人才，做强立异链。山东省华盛农业集团股份有限公司环绕种业立异需求，先后引入外国育种专家5人，自主培育国家级人才1人、泰山学者1人、泰山工业领军人才2人、鸢都工业领军人才2人，使公司完结了跨越式展开。

　　三是以柔性引才为要点用活人才。坚持“不求一切、不求地点，但求所用”，把柔性引才作为强大人才方阵的重要措施，聚力打造“留鸟”人才工作站，服务当地经济社会继续健康展开。山东四海水处理科技有限公司与上海工程技能大学协作，组成“先进膜技能联合实验室”展开新产品研制。校园李光芒博士带来的碳化硅纳米陶瓷膜过滤新技能，打破了国外独占，李博士也获评省级高品质人才项目。

　　四是以乡情感化为纽带回引人才。深化发掘青州籍在外人才资源，开发青州英才地图渠道。依托青州在外人才党支部等渠道安排，引导更多青州籍在外人才重视家园、回乡立异创业。青州籍高品质人才杨云春出资15亿元在青州建造耐威航电工业园，2022年，将院士工作站设在青州，又新上出资10亿元的氮化镓项目。

　　五是以方针支撑为引领集聚人才。要点环绕人才赞助、渠道奖赏、住宅保证等方面，切实增强人才方针含金量和吸引力，继续优化人才立异创业环境。推广“青州人才卡”准则，集聚多部分服务事项，疏通高层次人才绿色通道，在医疗保证、子女入学等方面给予支撑，2022年新筹建人才公寓280余套。深化要点人才“1+1+N”联络服务准则（即1名人才由1个市级领导、1个人才服务专员和N个部分单位做联络服务），建立人才服务专员部队。完结青州市智能制作人才立异创业服务综合体建造，高标准打造人才之家，方案近期揭牌并投入到正常的运用中。建成“青年驿站”3处，为来青求职学子供给免费住宿、就业指导、城市融入等“一站式”服务。